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McDonald’s, premiado por su gestión de la Igualdad de Género

La cadena de hamburgueserías ha obtenido el sello AENOR SGIG (Sistema de Gestión de la Igualdad de Género), que reconoce su labor de integración e igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en su cultura corporativa.

Este reconocimiento ha sido otorgado a la división de Restaurantes McDonald´s para los establecimientos que gestiona directamente, así como para sus oficinas corporativas. Sin embargo, la compañía prevé extenderlo a todo el sistema en 2021, un objetivo para el cual trabajará de la mano con sus franquiciadas y franquiciados.

En palabras de Alberto Unzurrunzaga, director de Recursos Humanos de McDonald’s España: “para McDonald’s, obtener este reconocimiento por parte de AENOR representa un gran logro, y es que solo entendemos el éxito organizativo, profesional y humano desde el respeto absoluto a la diversidad, en todas sus formas. Para McDonald’s, la plena consecución del Principio de Igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres es un compromiso fundamental. Hasta tal punto, que constituye uno de nuestros pilares como marca empleadora”.

Por su parte, Javier Mejía, director de Marketing Estratégico y de Producto de AENOR, considera que “McDonald’s se ha sometido voluntariamente al examen preciso y completo de los auditores de AENOR, logrando la certificación que despierta la mayor confianza en la sociedad. Adoptar este Sistema expresa que el compromiso de McDonald’s con la igualdad de género es diario, de largo recorrido y orientado a la mejora permanente. Implica un enfoque global de pensamiento que abarca numerosos campos que van de los procesos de selección hasta la política retributiva”

El Plan de Igualdad de McDonald’s garantiza que todas las personas dentro de la compañía tengan las mismas oportunidades, tanto en sus procesos de selección y contratación, como en los momentos de formación y promoción. Cuenta, además, con distintos planes de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin que ello impacte en oportunidades de formación o promoción. Además, la compañía se asegura el uso de un lenguaje no sexista, y garantiza un entorno de trabajo respetuoso y libre de acoso.

 

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