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Las españolas NH, Red Eléctrica, Enagás y Repsol, entre las empresas más igualitarias del mundo

España gana terreno en materia de igualdad. El año pasado sólo dos empresas se situaban entre las 100 primeras, a nivel mundial, con mayor equilibrio de género. Este año, ya son cuatro.

España gana terreno en materia de igualdad. El año pasado sólo dos empresas se situaban entre las 100 primeras, a nivel mundial, con mayor equilibrio de género. Este año, ya son cuatro.

Los datos de este año muestran que las mujeres siguen teniendo mayor presencia como empleadas. Son el 36% a nivel global, frente al 21% de los puestos sénior, el 15% del nivel ejecutivo y el 22% de los asientos en los consejos de administración, según el informe elaborado por Equileab y que hoy recoge el diario Expansión.

Equileab es una de las grandes organizaciones que luchan por lograr una relación igualitaria en el terreno laboral en las compañías y ha elaborado la tercera edición de su informe global, que analiza la situación en el mundo empresarial y evalúa las actuaciones de las grandes compañías para acelerar el equilibrio de género en sus organizaciones. Equileap analiza la presencia femenina en cuatro niveles laborales: empleados, puestos de gestión sénior, ejecutivos y consejos de administración.

 

MUJERES Y CARGOS

En Europa, la presencia femenina es mayor en los consejos (32%), impulsada principalmente por Francia, que fijó por ley que fueran, al menos, el 40% de los miembros del órgano de administración a partir de 2018. Ese porcentaje es superado ampliamente por las empresas del índice CAC 40 de la Bolsa francesa. Italia, que impuso una cuota voluntaria, y Suecia son los únicos donde ellas ocupan como mínimo cuatro de cada diez puestos del consejo. Las mujeres ocupan el 15% de los puestos ejecutivos en el mundo, un porcentaje que sube al 17% en Norteamérica, y baja al 14% en Europa.

Los avances en las empresas en este terreno quedan recogidos en un ranking, tras evaluar a más de 3.000 grupos cotizados en base a 19 criterios. Entre ellos, la igualdad en el liderazgo (presencia en el consejo, alta dirección y puestos ejecutivos, entre otros), compensación y oportunidades de desarrollo profesional. También estudia las políticas para facilitar la conciliación, luchar contra la violencia y el acoso en el empleo, los derechos humanos, la cadena de suministro, la diversidad de proveedores, la aprobación de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de Naciones Unidas y las auditorías de género.

En esta tercera edición del estudio, la lista se ha reducido a las 100 primeras compañías, frente a las 200 del año pasado. El grupo de bebidas británico Diageo encabeza el ránking, desplazando a General Motors, que baja al puesto once. La inmobiliaria australiana Mirvac sube al tercero y el grupo francés L’Oréal baja del segundo al cuarto.

Cuatro españolas están entre las 100 primeras, donde el año pasado sólo había dos (Enagás e Iberdrola). NH es la mejor posicionada en el 48, seguida de Red Eléctrica en el 49 (el año pasado estaba en el 128). Enagás se coloca en el 81 y Repsol, que no figuraba entre los 200 de 2018, en el 83.

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