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El informe “Young Business Talents” aporta las claves para emprender con éxito

Los jóvenes españoles (36,4%) son los menos propensos a emprender, comparados con países europeos como Italia (45,29%) o iberoamericanos como México (65,88%).

Según los datos  que recoge el último informe sociológico ‘Young Business Talents’, llevado a cabo por ABANCA, ESIC Business and Marketing School y Praxis MMT, los jóvenes españoles (36,4%) son los menos propensos a emprender, comparados con países europeos como Italia (45,29%) o Iberoamericanos como México (65,88%).

El director de Praxis MMT, Mario Martínez, señala que “no todas las personas podrán llegar a ser emprendedores, si no tienen unas cualidades para ello. De esta forma lo tendrán mucho más complicado para sacar su proyecto adelante. Pero para aquellas personas con espíritu emprendedor, lo que sí que pueden hacer es trabajar al máximo sus cualidades, a ser posible antes de comenzar su proyecto, o en el peor de los casos, sobre la marcha. Y para emprender, da igual la edad de la persona”.

Así, según el ‘Decálogo para convertirse en un emprendedor de éxito’, las principales claves para una persona que quiere emprender son:

  • Definir qué tipo de emprendedor eres.
  • Analizar el mercado antes de comenzar.
  • Adquirir formación y conocimientos sobre el emprendimiento.
  • Teoría sí, pero también práctica. La teoría es conocimiento, pero si no se sabe aplicar su poder se diluye.
  • Es fundamental que el futuro emprendedor posea ciertos valores. Entre ellos es importante destacar la capacidad de trabajo, esfuerzo, constancia, flexibilidad, autocrítica, responsabilidad, organización y afán de mejora.
  • Poseer habilidades duras como la capacidad de análisis, toma de decisiones y negociación; así como habilidades blandas entre las que destacan el liderazgo, comunicación, resistencia a la frustración, trabajo en equipo e inteligencia emocional.
  • Simuladores empresariales como herramienta formativa.
  • Destreza con los idiomas.
  • Estar dispuesto a arriesgar.
  • Fomentar el desarrollo personal del emprendedor.

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