Profesionales Liberales - 25 de Septiembre de 2008

El 23 de marzo del año pasado, se aprobó la Ley orgánica para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción empresarial. Sin embargo, y por lo que se refiere a la figura femenina en puestos de responsabilidad, la balanza está muy poco inclinada a su favor, con un 20,30% frente al 79,30% de los varones. Por tanto, aún queda mucho camino por recorrer para llegar a ese equilibrio, si bien la mujer va “tomando posiciones” directivas.

El Título VII de esa mencionada Ley para la igualdad entre hombres y mujeres dice textualmente: “Se ha incluido el fomento de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los consejos de administración de las sociedades mercantiles, concediendo para ello un plazo razonable.

Es finalidad de esta medida que el criterio prevalente en la incorporación de consejeros sea el talento y el rendimiento profesional, ya que, para que el proceso esté presidido por el criterio de imparcialidad, el sexo no debe constituir un obstáculo como factor de elección”. No obstante, una cosa es lo que señala la Ley y otra muy diferente es la realidad que se vive hoy en día en los puestos directivos de las empresas españolas, tanto de las grandes como de las pequeñas.

LENTA PROGRESIÓN

En este sentido, y según especifica un informe elaborado por axesor, compañía española especializada en el suministro de información empresarial por Internet, sobre la presencia de las mujeres en la alta dirección empresarial, un total de 1.015.756 altos cargos en España están ya ocupados por mujeres –del conjunto de los más de cinco millones de cargos contabilizados por el Boletín Oficial del Registro Mercantil (BORME)–, lo que equivale a una representación femenina del 20,30%.

Además, y recopilando los datos de las seis figuras de mayor responsabilidad empresarial –administradores, consejeros, consejeros delegados, presidentes, vicepresidentes y directores/gerentes–, las mujeres que desempeñan alguna de estas funciones ascienden hasta 1.015.750 frente a los 5.003.086 del total, lo que se traduce en que uno de cada cinco puestos lo ocupan féminas.

Con estas cifras en la mano, la conclusión final es que en 2008 hay un 0,41% más de mujeres en los altos cargos, y tal y como explica José Manuel Marín, Director de Comunicación de axesor, “el crecimiento de la presencia femenina en la alta dirección está creciendo muy lentamente en España, pero mantiene una tendencia positiva y sostenida, que probablemente será más evidente en el largo plazo”.

Al hilo de este mismo porcentaje, algunas de las mujeres directivas de nuestro país han querido dar su punto de vista. Así, Patricia Abril, Presidenta y Directora General de McDonald’s España, cree que “refleja un avance en nuestro país, aunque todavía hay un amplio camino por recorrer. La situación ha cambiado bastante, aunque todavía hay que superar obstáculos o barreras, en algunos casos culturales, a la hora de que la mujer asuma responsabilidades en el mundo empresarial. Sin embargo, sí quiero destacar el esfuerzo que nos ha caracterizado por superarnos a lo largo de la historia”.

Para Antonia Guillén, Directora General de KONE España, compañía de origen finlandés especializada en la fabricación, instalación y mantenimiento de ascensores y escaleras mecánicas, “aunque está claro que todavía queda mucho camino por recorrer para que en las salas de reuniones de las grandes empresas y corporaciones haya paridad de directivos y directivas, o que en determinados sectores todavía pesa mucho la figura del hombre porque por tradición la mujer no ha tenido la posibilidad de integrarse, creo que en nuestro país las cosas van por buen camino”.

Por su parte, Begoña Muñagorri, Directora de la cadena del sector de servicios domésticos y asistenciales SerHogarsystem, considera que “es importante que el porcentaje de mujeres que ocupan puestos de responsabilidad en empresas vaya en aumento.
Lógicamente, todavía es escaso, pero los avances en la sociedad no se logran de un día para otro: son procesos que requieren tiempo. Para que la mujer pueda ocupar estos cargos directivos, la sociedad, la familia y el entorno deben ayudar a ello”.

DIFERENCIAS POR COMUNIDADES Y SECTORES

Ese mismo estudio de axesor deja patente que, por comunidades autónomas, Madrid es la que acapara un mayor número de mujeres ocupando altos cargos en las empresas, con un porcentaje del 22,53%, seguida por Cataluña, con un 21,51%, y por Asturias, con un 20,97%. En el lado opuesto, las regiones españolas que cuentan con menos mujeres en puestos de responsabilidad son Ceuta y Melilla, con un 16,24%, Extremadura, con un 16,73% y Castilla y León, con un 18,47%.

Y por sectores, el mayor número de féminas directivas se concentra en las empresas dedicadas a actividades sanitarias, veterinarias y servicios sociales, con un 31,87%, lo que equivale a 27.107 mujeres de un total de 74.109 sociedades que operan en este segmento. A continuación, quedan la educación (30,12%) y los servicios de personal doméstico (29,13%). Destaca también el porcentaje de mujeres en puestos de alta responsabilidad en el sector industrial, con un 27,67%. Por el contrario, estas cantidades son especialmente bajas en actividades como la construcción (14,58%), la metalurgia (14,62%) y la extracción de crudos y minerales (15,98%).

UN CAMINO DE OBSTÁCULOS

La realidad de la mayoría del tejido empresarial español es que éste se basa en pymes. Es más, de las 1.562.736 sociedades que funcionan en nuestro país, 1.433.393 son sociedades limitadas. Y según un estudio realizado por Informa D&B, el 66% de éstas las dirige un único administrador, de los que el 77% son hombres y el 23% restante, mujeres.

Así pues, la diferencia entre ambos sexos aún es bastante significativa. Un aspecto al que hay que añadir el hecho de que la mujer parece tener más obstáculos en el camino hacia los cargos de responsabilidad de una compañía o a convertirse en empresaria: “techo de cristal”, conciliación entre vida familiar y laboral, falta de confianza y de oportunidades en sus capacidades de dirección…

Sobre este particular, las mujeres son conscientes de lo que les cuesta llegar a estos niveles profesionales. En este sentido, Verónica Fernández-Trapa, Directora General de la marca Life & Colors, especializada en la venta de productos textil-hogar, considera que “la realidad es que, hoy en día, aún existe un sistema de elección directa, que normalmente perjudica mucho a las mujeres frente a los hombres, porque son éstos los que designan los nuevos puestos directivos y sopesan la ‘dedicación’ que puedan tener las mujeres frente a los hombres con potencial de ascender”.

Para Catalina Hoffmann, fundadora y máxima responsable de Vitalia, un concepto de Centros de Día, “la mujer de hoy sabe perfectamente cuáles son sus cualidades, los puntos en los que puede destacar y sabe potenciarlos, no se merma ante las dificultades. El problema no radica ya en la confianza que ‘tenga en ella’, sino en la confianza que ‘tengan en ella’”.

La Directora de la enseña Casa Joven, Raquel Mateos, si bien asegura que “nunca he tenido o sentido estas barreras”, también reconoce que “es cierto que habría que estudiar por qué realmente la mujer no llega a los porcentajes de los hombres en cargos directivos, cuando estamos igual o mejor preparadas que ellos. Probablemente, la carga de la responsabilidad familiar caiga específicamente sobre nosotras y esto nos dificulte más el desarrollo y crecimiento laboral”.

PROCESO NECESARIO

En relación con el mañana que se espera vivir por parte de las mujeres, desempeñando puestos de responsabilidad en las empresas, ellas lo tienen claro y son optimistas, aunque también realistas en cuanto a que será un proceso lento.

De este modo, Inmaculada Almeida, fundadora y Directora General de Almeida Viajes, comenta que “personalmente, tengo la esperanza de que los empresarios/as perciban cuanto antes la necesidad de las mujeres en los puestos directivos, por sus capacidades. Y sobre todo hace falta un importante cambio en las estructuras de la sociedad, que nos permita ir avanzando conjuntamente, y no se trata de que las mujeres lleguen a estar algún día por encima de los hombres, por supuesto que no, simplemente que tengan las mismas oportunidades”.

Para Rocío Díaz, Gerente de la cadena Vivafit & Pilates Fit, “va a ser un proceso algo lento, porque es necesario un cambio cultural. Posiblemente lleve varias generaciones alcanzar que la igualdad deje de ser un derecho constitucional, para convertirse en una realidad. Aunque estoy convencida de que existe un acelerador muy importante que va a ayudar a acortar el proceso, y es que los resultados avalan a la mujer. Las empresas del futuro persiguen la excelencia y tienen la madurez necesaria para nombrar a sus directivos por su nivel de competencia, sin permitir que el sexo sea un condicionante”.

A su vez, Amelia González, Gerente de la enseña de bisutería creativa Createsse, piensa que la presencia de la mujer en cargos directivos “irá más, aunque para ello sean necesarios algunos cambios estructurales importantes, tanto en el ámbito laboral, como por ejemplo cambiar los horarios españoles, como en el cultural, donde ciertos hombres han de aceptar a la mujer de igual a igual”.

En definitiva, y a la vista de los datos actuales, el mundo de la empresa todavía está muy volcado del lado masculino, en una proporción de 80-20, en lo que a cargos de responsabilidad se refiere. En los últimos años la mujer ha ido ganando terreno, aunque de una manera muy lenta, pero firme y constante.